泉州市（晋江）人力资源服务产业园运营近半年 服务泉州区域企业4250家 引才近2000人

泉州湾区

今年6月，泉州市（晋江）人力资源服务产业园正式开园，作为全省首家市级人力资源服务产业园，园区以晋江经济社会发展的人力资源服务需求为出发点和落脚点，打造集招聘服务、教育培训、咨询服务、业务代理等为一体的人力资源公共服务平台，让企业享受到“一站式”人力资源配套服务。产业园运营一段时间以来，已经集聚引进人力资源服务机构18家，业务蓬勃开展，服务泉州大中小企业4250家。

泉州湾区

01
政策帮扶 平台助力人资服务企业发展信心足

结合泉州市产业发展布局及特色，园区引进了综合排名位列全国前100强的全国性、区域性人力资源服务机构总部或分公司，目前有18 家机构落地。

5月份落地产业园的福建邦泰人和企业管理咨询有限公司，为企业提供业务外包、劳务外包、辅助性小时工等工种，解决企业基层员工用工需求，目前已与多家晋企达成合作。公司总经理李梁说，他们与安踏、京东等一线品牌企业达成了深度合作，
像在与安踏合作中，我们推动了电商产地仓新模式的运营，提供从人员、技术到设备的仓储服务，为企业节约运营成本20%，近期，安踏即将在陈埭投用物流基地仓，我们提供了 300名仓储人才。
目前，公司为大泉州地区20多家企业提供服务，输入基层员工千余人，营业额近500万。
晋江的地理位置优越，市场潜力大，随着企业对人力资源管理服务观念的转变，相信我们会有更好的发展前景。
李梁说。

分割线

除了致力基层员工的人资企业外，伴随鞋服等传统企业的转型升级，企业对高层次人才的需求日益增长，提供高端人才猎聘服务的人资企业也备受青睐。落地产业园的福建鹰博人力资源有限公司泉州分公司，就为七匹狼、柒牌、三六一度、贵人鸟等晋企提供引才服务。
我们依托上海总部资源，建立了全球性的人才数据库，拥有500万份人 才简历，深耕鞋服、快消等行业多年，快速精准地为企业匹配人才，在企业提出需求的一周内，我们就能推荐出相应的人选供评估，并且成功率很高。
谈及为何能与晋企“一 拍即合“，公司大区负责人朱立样如数家珍。目前，鹰博已拥有合作客户近20家，为泉州地域企业引进高端人才50人。落地在产业园，朱立样直言对企业帮助很大：
晋江市委、市政府对人资服务企业发展的重视，给予了资金及场所方面的政策，产业园提供了同业间相互交流、对接、资源信息互换的平台，同时定期开展的客户对接会等活动及到位的后勤保障，让我们发展的信心和干劲更足了。

开园以来，产业园定期组织举办人力资源沙龙、座谈会、交流等活动，提升人力资源行业交流氛围，提升人力资源服务整体水平。截至目前，园区主办或协办活动共有25场，为各企业负责人、职业经理人、人力资源从业者服务人次达3000多人，自开园以来提供活动会务和参观接待服务18场。各机构在入驻园区后业务发展迅速，为泉州企业引进高级人才300人，基层员工数量1500人以上。

泉州湾区

02
优化创新 做大做强 力争明年入驻机构达30家

产业园运营方相关负责人苑义发说，下一步，园区将率先解读落地人才和产业园政策，进一步提高人力资源服务机构的对接效率，提高人才数据共享应用，为全市企业发 展做好服务，为双创建设提供坚强的人才支撑。

园区以打造人力资源配置高地为目标。
苑义发介绍，2018年计划园区引进入驻机构达30家，营业总额达3000万元，服务晋江中小企业500家，园区从业人员达60人，举办人力资源大型系列活动10场，定期组织开展企业与人力资源服务机构交流活动，力争升级为省级人力资源服务产业园。“计划活动有晋江市人力资源服务行业协会成立大会、海西高校HR雏鹰训练计划，第二届HRD研修班、人力资源高峰论坛暨人力资源博览会等等。”苑义发说。

晋江对人力资源服务产业园区发展提出了相应的目标，力争到2020年，通过政策指导、扶持规范泉州市人力资源服务行业诚信机制、孵化人力资源产业和专业人才，达成“1234”目标（即规模产值1个亿以上，产业园内从业200人以上，入驻机构30家以上，服务本土企业4000家以上），为企业转型升级、经济社会发展提供强有力的人才智力支撑。

泉州湾区

深入推进泉州人才“港湾计划” | 晋江市委人才工作领导小组成员（扩大）会议召开

为贯彻落实各级关于深化人才发展体制机制改革的决策部署，深入推进泉州人才“港湾计划”，近日，晋江市召开市委人才工作领导小组成员（扩大）会议，听取有关工作进展汇报，研究部署下阶段工作。市领导吴忠刘、庄天怀、王文晖参加会议。

会议研究通过第三批高层次人才“海峡计划”37个创业团队和项目、晋江市2016年度优秀人才津补贴发放对象及金额，以及《晋江市高层次人才“海峡计划”创业团队和项目落地要求的补充意见》。会上还听取了泉州市人才工作目标责任制考评指标完成情况、晋江市首届海峡菁英人才节活动有关安排，通报《晋江市高层次人才“海峡计划”创业团队和项目成果转化资金操作程序》等。

会议要求，各相关职能部门、镇（街道、开发区）

01
坚持全局站位，增强责任意识。
牢牢把握党的十九大对人才工作新要求，牢牢把握体制机制改革对人才工作新要求，牢牢把握晋江市跨越发展对人才工作新要求，改革攻坚，创新突围，持续增强晋江市人才发展新优势。

02
坚持放权松绑，激发创新活力。
要往“大市场、大体系、大数据”的方向构建“大人才”工作网络，及时更新观念，能够市场做的交由专业机构做，能够用人主体做的放权给用人主体做，能让社会力量做的调动参与做。

03
坚持统筹推进，提高工作实效。
要强化资源要素整合，强化部门协同联动，强化目标责任落实，不折不扣落实好泉州人才“港湾计划”，出色完成年底泉州对我市人才工作目标责任制考核。

下阶段，晋江市将以举办泉州人才“港湾计划”——首届晋江市海峡菁英人才节活动为契机，探索建立“大人才”运行工作机制，筹建泉州（晋江）国际人才交流服务中心等，持续打造人才工作品牌，持续推动“港湾计划”落地见效。

温陵郎

{:4_99:}{:4_98:}{:4_98:}

zen1800+

泉州还是一个本土气息比较重的地方，吸引外地人才的能力太弱